運送会社HP_02

Figma

Photoshop

10日

ドライバーの高齢化や人手不足といった課題を抱える運送会社向けに、若年層のドライバーや未経験者からの応募を増やすことを目的とした採用サイトのデザイン制作。

クライアント（運送会社）が抱えていた課題は、以下の2点でした。

• 「キツい・汚い」というイメージ：運送業界全体が持つネガティブなイメージが払拭できず、若年層や女性からの応募が集まらない。
• 情報不足：給与や福利厚生、勤務時間などの条件面が分かりづらく、応募を検討するユーザーに安心感を与えられていない。

• 安定した仕事を探している20〜40代の男女。
• 悩み：自分でもドライバーになれるのか不安。給与や労働時間が気になる。
• ニーズ：仕事のリアルな様子を知りたい。未経験者でも活躍できるか知りたい。

上記の課題とターゲットユーザーのニーズを解決するため、以下のコンテンツとデザイン戦略を提案しました。

1. 「会社の雰囲気」を伝えるビジュアル
   写真で伝えるリアル：従業員が笑顔で働く様子や、清潔なトラックの写真を多用。会社の明るい雰囲気を伝え、ネガティブなイメージを払拭します。
2. 「働きやすさ」を証明するコンテンツ
   社員インタビュー：「なぜこの会社を選んだか」「仕事のやりがい」「一日のスケジュール」などをリアルな声で掲載。特に未経験から入社した社員の声は、ターゲットの不安を解消します。
3. 「応募への一歩」を促す導線
   CTAボタンの最適化：各セクションの最後に「採用情報を見る」や「説明会に申し込む」といったCTAボタンを明確に配置。

• 会社の魅力が伝わることで、入社後のミスマッチを減らす。
• この採用サイトで、訪問者のうち1.5倍〜2倍の応募獲得を目指し、デザインと構成を考案しました。